Nous nous engageons à mettre en œuvre l’ensemble des compétences, pour lesquelles nous sommes certifiés par l’ICF (International Coach Federation) :

• Respecter les directives éthiques et les normes professionnelles
• Établir l’accord de coaching (objectif global, contrat de séance)
• Établir avec le client une relation fondée sur la confiance et l’intimité
• Établir une présence d’encadrement, empathique et partenariale
• Pratiquer l’écoute active
• Poser des questions fortes ayant du sens (questionnement puissant)
• Établir une communication directe (partage des observations, intuitions pour servir les apprenants dans les prises de conscience…)
• Éveiller la conscience
• Définir les actions à entreprendre
• Planifier, établir des objectifs
• Gérer les progrès et la responsabilité

Nous accompagnons vos collaborateurs dans toutes les phases de leur carrière :

•  en vue du développement d’aptitudes
•  lors d’une intégration, en vue d’une adaptation à un nouvel environnement professionnel
•  lors d’une évolution de fonction ou prise de poste
•  vers la résolution d’une difficulté ou d’un obstacle
•  lors d’une réorientation professionnelle ou d’une transition
•  lors d’un changement de contexte personnel ou professionnel nécessitant une adaptation

Nous intervenons auprès de tout collaborateur souhaitant évoluer dans son positionnement, ses aptitudes ou dans l’adaptation à un contexte, convaincus que c’est avant tout la motivation, qui est le moteur de tout changement.

Dans un premier temps, nous posons le cadre de notre intervention en mode tripartite, en identifiant l’objectif et les étapes réalisables dans le respect des besoins de l’individu.

Les objectifs fixés sont toujours concrets, spécifiques et mesurables. Ils constituent un enjeu important pour le salarié sans que cela constitue une contrainte ou une obligation, mais bien une opportunité. Le fruit de nos échanges reste confidentiel. Seul le salarié restitue auprès de l entreprise avec l’aide du coach le cas échéant.